3月6日下午，副校长殷永建会同人事处副处长张卫东等同志，到我院就人才引进工作进行走访调研，学院党政领导班子成员以及相关教师参加了座谈。
首先院长戴鸿汇报了过去一年相关专业的人才引进概况，学院以一流学科建设为推手，采取了包括外出调研走访、新媒体传播宣传、同行引荐等方式进行人才引进工作，近年来我院的博士人才引进总量稳步增长，同时充分肯定了新引进人才尤其是年轻博士在科研引领和结果产出及成果转化等方面发挥出了科研骨干作用，今后将继续加大引进力度。随后戴院长结合我院工作实际，提出了对标一流学科建设，加强和完善引进博士队伍激励和保障机制；加大宣传力度，创新宣传工作，加强设计学博士人才引进；加大高层次人才在职称评定、科研团队梯度建设、引进力度、改善相应科研配套配置等方面的政策倾斜；加强国际国内交流与培训等方面的相关建议。同时，其他党政领导班子成员结合自身工作实际汇报了院校走访、校友引荐、人才队伍建设等相关人才工作的开展情况。
随后，与会人员就相关人才引进工作，探索建立大师工作室，引进杰出校友等方面进行了充分的研讨交流。
最后，殷永建在听取了相关汇报及交流研讨后，对学院在人才引进方面的工作表示了充分肯定，并从学校和学院两个层面上提出了殷切希望和建议。在学校层面上，在总量稳定增长的态势下继续加大对紧缺专业高层次水平人才的引进和经费支持工作；认真贯彻落实学校《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方法》意见精神，做好人才队伍建设；继续做好已引进高水平人才在职称评审、科研团队建设、经费支出、科研条件配套等方面的支持；加强和优化人才引进顶层设计与人事处的机构职能改革，更好适应新形势下的人才引进工作。在学院层面上，组建相对固定的人才队伍招聘团队；要发挥出学院党委的思想引领作用，党政一条心，党政同责，全力协同做好人才引进；加快建设一批高质量的专家工作室；创新工作方式方法，探索建立高层次人才大师工作室；加强与我校在读博士的交流，打好关系，用好资源；继续做好引进人才的文化融入工程，为学校一流学科建设发展与博士授权点申报工作做更大贡献。
